為了進一步深化和拓展公司薪酬制度改革，不斷挖掘和激發員工潛力，有力促進人才隊伍持續健康高質量發展，6月4日，公司組織開展2024年高級職員崗位競聘現場考核會。本次高級職員競聘名額2個，報名參加競聘人員7人，全體干部職工參加會議。
高等級辦事員職能部門工作職責競崗廠房判斷重點涉及到我們述職和喜歡度平測幾個節點。在我們述職節點，7名競崗構造函數從我們關鍵時候、職能部門工作職責履職盡責的營業收入、職能部門工作職責競崗優越性及及競崗取得成功后的開始打算等層面，作了精彩片段競崗述職計劃書, 在學校企業高管、管理層機關年輕干部及及3名企業員工是指參與活動評分系統。我們述職收尾后，與會人員機關年輕干部企業員工對7名競崗構造函數來進行了喜歡度平測。
現場考核環節結束后，黨委書記、董事長廖建強就本次高級職員崗位競聘作了點評。廖建強表示，開展員工崗位競聘是進一步完善公司薪酬制度改革的重新舉措，也是公司薪酬管理“以資歷定薪”向“以崗位定薪”的重要體現，更是公司人才隊伍高質量發展的重要抓手。他希望，全體干部職工要正確樹立崗位價值導向，不斷強化政治思想建設、全面提升專業技術水平、切實增強崗位履職能力，持續發揚“三敢三善”精神，扎根水利事業，守正創新，奮發有為，努力為四川現代水網建設做出更大積極貢獻。
下一步, 公司將繼續開展一、二、三級職員崗位競聘工作，持續優化員工培訓機制，努力搭建員工成長平臺，為企業高質量發展奠定人才基礎。 |
